indem wir digitale ProduktTEAMS zu Hochleistungsteams machen.
und FÜHRUNGSKRÄFTE zu Hochleistungsleadern machen.
HANDLUNGSFELDER
Unser Handlungsspielraum ist die digitale Produktentwicklung. Hier unterteilen wir die Handlungsfelder in folgende zwei Bereiche
HOCHLEISTUNGS | TEAMS
Produktstrategie und -fokus
Produktkompetenz
Nutzerzentrierung
Technologische Kompetenz
Datenkompetenz und datengestützte Entscheidungen
Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Teamkultur
HOCHLEISTUNGS | LEADER
Selbstbild und Führungsidentität
Strategische Klarheit und Priorisierung
Systemisches Denken und Entscheiden
Teamaufbau und -entwicklung
Persönliches Selbstmanagement und Resilienz
Kommunikation, Storytelling und Beziehungsaufbau
Management von Veränderungen
TEAM
Wir sind ein Team von Coaches die mit unstillbarer Leidenschaft, messerscharfen Fokus, unbändigen Lernwillen und einem tiefen Erfahrungsschatz ihre Klient:innen zur absoluten Höchstleistung bringen. Dabei liegt unser Einsatzfeld im beruflichen Kontext. Wir grenzen uns vom Kuschelkurs, der Bauchpinselei und der Praxisferne vieler Wettbewerber ab und gehen strukturiert und konsequent auf die vorliegenden Schmerzgrenzen ein. Lerne uns kennen und lass Dich von uns an die Hand nehmen und begleiten.
FAQs
Hier hast Du abschließend noch einen Überblick über diverse Fragen, welche wir bisher ehalten haben. Solltest Du weitere offene Fragen, Feedback oder auch Wünsche haben nutze sehr gerne unsere Kommunikationskanäle.
Woher kommt der Name "the WHYKINGS"?
Der Name setzt sich aus den beiden Wörtern WHY und VIKINGS zusammen. Hierbei lehnen wir uns an die Lehre/Literatur von Simon Sinek an, der mit "Start with WHY" einen Meilenstein der geschäftlichen Sinnfindung erschaffen hat. Damit verbinden wir die Grundwerte und Ambitionen der Wikinger (Handelsgeist und Entdeckungsdrang | Selbstständigkeit und Unabhängigkeit | Loyalität und Treue | Ehre und Ruhm | Mut und Entschlossenheit | Gemeinschaft und Zusammenarbeit)
Welche Werte vertretet Ihr?
𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐢𝐭ä𝐭
Wir glauben an Ehrlichkeit und Transparenz in allem, was wir tun. Jede Interaktion und jedes Coaching-Gespräch basiert auf einem Fundament aus Vertrauen und Offenheit. Die WHYKINGS halten sich strikt an ethische Richtlinien und gewährleisten die Vertraulichkeit aller Informationen. Bei uns kannst Du sicher sein, dass Deine Ziele und Herausforderungen mit größtem Respekt behandelt werden.
𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭
Unser Team besteht aus hochqualifizierten und erfahrenen Coaches, die sich kontinuierlich weiterbilden. Wir legen großen Wert auf Verlässlichkeit und Pünktlichkeit in allen Aspekten unserer Arbeit. Du kannst darauf vertrauen, dass wir höchsten Standards gerecht werden und stets bestrebt sind, Dir den bestmöglichen Service zu bieten.
𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠
Unser Ziel ist es, Dir zu helfen, klare und messbare Ergebnisse zu erzielen. Wir arbeiten gemeinsam mit Dir daran, Deine Ziele zu definieren und Strategien zu entwickeln, um diese zu erreichen. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen stellen sicher, dass Du auf dem richtigen Weg bleiben und Deine Fortschritte messbar sind.
𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧
Vertrauen ist die Basis unserer Arbeit. Wir bauen langfristige Beziehungen zu unseren Klienten auf, die auf Konsistenz und Zuverlässigkeit beruhen. Du kannst darauf zählen, dass wir Dir ehrlich und offen begegnen und stets in Ihrem besten Interesse handeln.
𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭
Wir streben nach nachhaltigen und langfristigen Veränderungen. Unser Coaching-Ansatz zielt darauf ab, Dir nicht nur kurzfristige Erfolge zu ermöglichen, sondern auch langfristige und dauerhafte Verbesserungen in Deinem Leben und Deiner beruflichen Karriere zu erzielen. Zudem setzen wir uns für umweltfreundliche Praktiken ein und handeln verantwortungsvoll.
𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐧𝐤𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧
Wir schätzen und respektieren die Vielfalt unserer Klienten und Mitarbeiter. In unserem Unternehmen schaffen wir ein inklusives Umfeld, das individuelle Stärken und Perspektiven fördert. Jeder ist willkommen und wird in seiner Einzigartigkeit anerkannt und wertgeschätzt.
𝐄𝐦𝐩𝐚𝐭𝐡𝐢𝐞
Deine Ziele und Bedürfnisse stehen bei uns im Mittelpunkt. Unsere Coaches hören aufmerksam zu und bemühen sich, Deine Perspektive und Herausforderungen zu verstehen. Wir begleiten Dich auf Deinem Weg und bieten Unterstützung, die auf Deine individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist, damit Du Dich verstanden und wertgeschätzt fühlst.
𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭
Wir sind stets auf der Suche nach neuen und effektiven Methoden, um Dir bestmöglich zu helfen. Durch kontinuierliche Weiterbildung und den Einsatz moderner Technologien bleiben wir am Puls der Zeit. So können wir Dir innovative und maßgeschneiderte Coaching-Lösungen anbieten.
Was versteht ihr unter Agiler Arbeit?
Hierbei lehnen wir uns stark an die 12 Prinzipien des agilen Manifests an (https://agilemanifesto.org/iso/de/principles.html):
*Unsere höchste Priorität ist es, den Kunden durch frühe und kontinuierliche Auslieferung wertvoller Software zufrieden zu stellen.
*Heisse Anforderungsänderungen selbst spät in der Entwicklung willkommen. Agile Prozesse nutzen Veränderungen zum Wettbewerbsvorteil des Kunden.
*Liefere funktionierende Software regelmäßig innerhalb weniger Wochen oder Monate und bevorzuge dabei die kürzere Zeitspanne.
*Fachexperten und Entwickler müssen während des Projektes täglich zusammenarbeiten.
*Errichte Projekte rund um motivierte Individuen. Gib ihnen das Umfeld und die Unterstützung, die sie benötigen und vertraue darauf, dass sie die Aufgabe erledigen.
*Die effizienteste und effektivste Methode, Informationen an und innerhalb eines Entwicklungsteams zu übermitteln, ist im Gespräch von Angesicht zu Angesicht.
*Funktionierende Software ist das wichtigste Fortschrittsmaß.
*Agile Prozesse fördern nachhaltige Entwicklung. Die Auftraggeber, Entwickler und Benutzer sollten ein gleichmäßiges Tempo auf unbegrenzte Zeit halten können.
*Ständiges Augenmerk auf technische Exzellenz und gutes Design fördert Agilität.
*Einfachheit -- die Kunst, die Menge nicht getaner Arbeit zu maximieren -- ist essenziell.
*Die besten Architekturen, Anforderungen und Entwürfe entstehen durch selbstorganisierte Teams.
*In regelmäßigen Abständen reflektiert das Team, wie es effektiver werden kann und passt sein Verhalten entsprechend an.
Bietet ihr auch losgelöste Schulungen und Trainings an?
Unsere digitale Trainingsakademie bietet eine Vielzahl an unterschiedlichen Trainings, Schulungen und längerfristigen Ausbildungen. Unsere Expertise liegt im Kontext der digitalen Medien, der agilen Methoden, und der Rollen im digitalen Produktmanagement. Wir bieten hier hauptsätzlich Onlinetrainings an.
www.thewhykingsacademy.com
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